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    【达人实事】41期|轨道交通事业部杨广禄:一次长达十四年的“实习”

    2020-04-16 浏览数:

    都说男人的青春是工作后才开始,在达实,同样有许多员工从初入社会到撑起业务一片天。他们用青春陪伴达实的成长,达实也成就了他们的梦想。

    都说男人的青春是工作后才开始,在达实,同样有许多员工从初入社会到撑起业务一片天。他们用青春陪伴达实的成长,达实也成就了他们的梦想。

    本期达人实事,为大家讲述一位十四年资深员工——达实智能轨道交通事业部杨广禄的故事。

    缘起“智能建筑”,开启达实之路

    转眼间,我来达实已经第十四个年头了,跟达实的缘分要从“智能建筑”说起。

    大学毕业时,导师跟我说:我有个学生在从事智能楼宇方面的工作,听说市场很大,你去深圳了可以了解一下,这就我是对智能建筑向往的萌芽。

    来了深圳以后,即便研究生的课题都是与运动控制相关,但当初在心里种下的种子在不断发芽、茁壮,我对智能建筑行业依然充满憧憬。一次偶然的机会,我知道了学校与达实公司联合培养的事情,带着当初的期待,开启了我的达实实习之路。

    谁也没有想到,这一次实习,就是十四年。

    梦想与现实,低谷与成长

    来到达实以后,本以为靠着学习的控制理论,各种PID、智能控制算法可以在建筑智能化领域大展身手,可结果是,工作内容跟预计的有很大落差。每天接触的都是各种图纸、文档,还要戴着个安全帽经常到工地里爬上爬下,面对的不是智能化设备,而是钢筋与水泥,时不时再被业主劈头盖脸的数落一顿。

    现实和理想,终究是不同模样。

    还记得刚工作的前几年,总会有几天时间,心情低落到极点,那些曾经引以为傲的东西荡然无存。特别是和周边人一对比,就越发觉得委屈与不甘。

    在我陷入困惑时,我的领导和同事给予了我帮助,他们跟我沟通,帮我开导。后来回想,还是自己没有摆正心态。刚毕业时,学历是带着光环的,工作却不分学历高低,得学以致用,做出成绩。于是我不断调整自己,努力适应公司的一切,终于走出低谷。

    自我蜕变,带领团队中标7.3亿

    我觉得我还是挺幸运的,从来到达实之初,就得到各位领导的悉心照顾与引导。一路走来,从实习时的懵懵懂懂、无从下手,逐渐成长为BA售前技术支持、BA调试工程师、地铁项目工程师,到现在的轨道交通部门的售前技术负责人。

    我既见证,也亲历了达实的成长。当年,建筑智能化事业部(老BA)只有40多人,签约8000万。如今,经过不断发展壮大,达实成立了智慧建筑、智慧交通、数据中心的三大事业部,人数400多人,签约金额近10亿。当年那个懵懂无知的新人,也摇身一变,成为了独当一面的中年大叔。

    【达人实事】41期|轨道交通事业部杨广禄:一次长达十四年的“实习”_1

    (图片来源:达实智能家居公众号,侵删)

    成长是自我蜕变,同时也意味着责任与担当。售前支持的工作并不轻松,需要经常加班,甚至通宵。就拿最忙的2018年来说,我带领团队投标各类地铁项目45个,平均每月4个,工作强度非常大,为了提升效率,我和同事们在沟通和工作配合上不断优化、改进,大家齐心,最后也很好地完成了任务——投标总金额52.8亿,中标金额7.3亿。通宵熬夜的日子很辛苦,可是中标后的喜悦也是最好的回报。“不经一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香”。

    工作与家庭,一个都不能少

    然而生活是多元化的,当一个人忙碌于工作之后,别的方面就会顾及不到。比如加班多了,就觉得亏欠了家人,特别是我的女儿。每到周末早上起床,女儿经常会问我:“爸爸,你今天加班么?”。晚上加班还没回家的时候,就视频问我:“爸爸,你今晚回不回来?”女儿很懂事,我希望能通过乐观、积极向上的工作给她传递一个正确的人生观、价值观。

    十四年的经历与感触,让我深刻的意识到个人的成长跟公司提供的良好氛围是密不可分的。良好的大企业文化,也是鼓励员工自我成长的一个因素。

    我希望身体力行地做好每一件事,然后去影响他人、帮助他人。回想起我当年走过的路,我向对刚工作的同事或联合培养的实习生说:希望大家能以平和的心态去掉心中的“傲”,脚踏实地的面对当下的工作,千里之行,始于足下。

    我与达实共成长、我与达实共命运!祝福达实,希望我与公司的这段缘分可以延续到下一个十年、二十年,甚至更远.....2020年,让我们只争朝夕,不负韶华!

    还原生活本色,坚持成就梦想

    ——达实智能轨道交通事业部  杨广禄

    【达人实事】专栏:采访达实各部门的资深员工,探寻他们进入达实的初衷,揭晓他们在达实的收获,深度讲述他们与达实一同成长的故事。

    (文章来源:达实智能家居公众号,侵删)

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